PÓS GRADUAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO DE RH E COACHING

Seja bem-vindo a Pós Graduação da Sentido Único!

Abaixo você encontra todas as Informações referentes a este curso!

A Melhor Especialização em Lato Sensu em Gestão de RH  e Psicologia Organizacional é na Sentido Único!

Será uma honra tê-lo como nosso aluno!

OBJETIVO

Fomentar o desenvolvimento intelectual do docente dentro da área proposta no título do curso, auxiliada por uma excelente estrutura e os mais renomados Mestres e Doutores, fazendo o docente desenvolver-se dentro da especialização proposta.

Público Alvo

Toda e qualquer pessoa que disponha de Diploma de Nível Superior Reconhecido pelo MEC.

Pré-requisitos

O candidato a este Curso deve efetivar matrícula na Unidade a qual irá realizar o Curso e portar os documentos abaixo: RG (Xerox Simples); CPF (Xerox Simples); Comprovante de Residência (Xerox Simples); Diploma de Graduação (Xerox Autenticada); Histórico da Graduação (Xerox Autenticada).

Conteúdo Programático

1) O Indivíduo nas Organizações – 20h/a

Ementa: As bases da construção do individualismo. A desconstrução do indivíduo: sujeito e inconsciente. Notas sobre a sociedade contemporânea. A importância do indivíduo nas organizações. A gestão do mal estar nas organizações e as soluções de conflitos.

 

2) Administração de Recursos Humanos – 20h/a

Ementa: Moderna gestão de pessoas, novos conceitos, ferramentas de gestão e estilos de liderança e sua influência na gestão de pessoas. A gestão de pessoas em um ambiente dinâmico e competitivo. Planejamento estratégico da gestão de pessoas. Movimentação e captação de pessoas como estratégia competitiva. Gestão integrada e estratégica de Recursos Humanos. O futuro na gestão de pessoas.

 

3) Gestão pela Qualidade e Produtividade – 20h/a

Ementa: Aborda os princípios da qualidade total, idealizadores, ferramentas, Normas ISSO, Prêmio Nacional da Qualidade e responsabilidade social a partir de sistemas utilizados por diferentes empresas. A produtividade como ferramenta competitiva no cenário empresarial.

 

4) Gestão Estratégica Empresarial -20h/a

Ementa: O paradigma e o cotidiano das organizações contemporâneas. A organização do futuro/presente e sua razão de ser. Macro/Micro ambiente organizacional. A negociação no contexto organizacional e o gerenciamento da pluralidade nas empresas. Os sistemas de gestão empresarial. Aprendizagem organizacional: instrumento de reflexão e ação coletiva.

 

5) Psicologia Social e das Organizações – 30h/a

Ementa: Conceitua trabalho, aspectos econômicos, sociais e a perspectiva psicológica. Busca uma visão crítica a partir da evolução histórica da relação do homem com o trabalho. A repercussão e a importância da cultura organizacional na vida do trabalhador.

 

6) Habilidades Gerenciais Básicas – 20h/a

Ementa: As principais questões associadas ao gerenciamento dos diversos processos e sistemas organizacionais, como foco na melhoria da racionalidade organizacional e na qualidade do relacionamento humano.

 

7) Desenvolvimento de Pessoas -20h/a

Ementa: A evolução do conceito de treinamento e desenvolvimento para educação continuada. As organizações de aprendizagem, o desafio de “aprender a aprender” e os conceitos de talento, competências múltiplas e múltiplas inteligências. Desenvolvimento de pessoas como estratégia de Gestão e a interação desta atividade com as demais funções do processo de Gestão de Pessoas. A elaboração de Projetos de Desenvolvimento de Pessoas: suas fases e procedimentos – diagnóstico, planejamento, execução e acompanhamento/avaliação. A escolha de métodos e técnicas e o papel do profissional que conduz processos de educação e desenvolvimento.

 

8) Psicologia Aplicada à Gestão de Pessoas – 30h/a

Ementa: A dinâmica das relações entre os homens e as organizações e os problemas inerentes a essa relação. A influência das novas formas de acumulação do capital e novas práticas de gestão na saúde física e mental dos trabalhadores. Psicodinâmica na Gestão de Pessoas. Prevenção da saúde do trabalhador. Condição X Organização do trabalho. A importância da atuação dos profissionais de Recursos Humanos junto às equipes multidisciplinares e interdisciplinares voltadas para a saúde e o desempenho do trabalhador dentro e fora do mundo das organizações.

 

9) Desenvolvimento e Mudança – 20h/a

Ementa: A dinâmica da mudança corporativa (fusões, reorganizações e transformações). Estuda o gerenciamento da mudança visando o desenvolvimento organizacional e o melhor desempenho dos indivíduos.

 

10) Direito do Trabalho – 20h/a

Ementa: Estudar o conceito de trabalho para o Direito do Trabalho. O Direito do Trabalho na Constituição brasileira. Campo de aplicação das normas trabalhistas. Análise da relação jurídica de trabalho. O estudo do contrato de trabalho e suas decorrentes obrigações. Relações atípicas de trabalho.

 

11) Saúde, Higiene e Segurança do Trabalho – 20h/a

Ementa: A importância da prevenção da saúde dos trabalhadores nas organizações. Saúde e segurança no trabalho considerando aspectos referentes à atenção dada às doenças ocupacionais, segurança e proteção a partir de uma atuação voltada à prevenção da saúde dos trabalhadores nas organizações.

 

12) Gestão por Competências – 20h/a

Ementa: Abordagens e ferramentas atualmente utilizadas por algumas empresas no levantamento das competências e habilidades necessárias para a busca do perfil profissional ideal estabelecido. Políticas e estratégias adotadas ao recrutar, selecionar e avaliar desempenhos.

 

13) Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional -30h/a

Ementa: A disciplina pretende chegar a resultados que contribua aos participantes, para que possam criar em suas empresas, um processo poderoso e viável para desenvolver uma cultura de pensamento e execução estratégicos e de liderança baseada na aprendizagem e na gestão do conhecimento. Pretende-se definir as bases e estabelecer as condições necessárias para facilitar a execução estratégica e desenvolver a capacidade de aprendizagem organizacional e de gestão do conhecimento da empresa, tentando criar consciência para que os participantes, possam ter êxito na execução estratégica de suas respectivas unidades de negócio, com base em projetos específicos, alinhados com a missão e a visão da organização. Orientação para que os participantes convertam-se em facilitadores da aprendizagem e gestores do conhecimento que suas equipes de trabalho requerem para que tenham cada vez melhores execuções estratégicas.

 

14) A Comunicação Verbal na Moderna Gestão – 30h/a

Ementa: Oratória e Comunicação: Oratória; Processo de Comunicação Humana; Comunicação intrapessoal, Interpessoal, Grupal e em Público.O Orador: o medo de Falar em Público; a força das palavras; Voz (dicção; ritmo; tons de voz); Postura e gesticulação; Domínio do assunto a ser exposto pelo orador, o que você precisa saber sobre o público. Comunicação Verbal nas Reuniões: Habilidade, inspiração, criatividade,entusiasmo, determinação e audição; Outra reunião? Recursos Visuais: retroprojetor, data show, vídeos, álbum Seriado. Como falar de improviso: Improviso Inesperado, improviso Planejado. Etiqueta Social: café da manhã empresarial, almoço de negócios, jantar de recepção, festas e coquetéis. Uso da Tribuna e do microfone: Postura na tribuna, microfone na tribuna, microfone no Pedestal, microfone na mão, microfone de lapela. Como Ler em Público: Como ler sentado, como ler em pé. Como preparar bem uma apresentação em Público: cuidado com as regras, características essenciais a serem observadas na composição de um discurso, interdependência, proporcionalidade, elucidação e as partes do discurso.

 

15) Didática do Ensino Superior – 20h/a

Ementa: Partindo do estudo das principais teorias educacionais da atualidade, o aluno da pós-graduação analisa, de forma sistêmica, os elementos do processo de ensino e aprendizagem; conhece e elabora instrumentos de fins e meios visando á coerência entre as propostas teóricas e a sua realização.

 

16) Metodologia da Pesquisa – 20h/a

Ementa: Ementa: O método científico e a prática da pesquisa. Função social da pesquisa. Tipos e características da pesquisa. Instrumentalização metodológica. A construção do projeto de pesquisa. Relatório de pesquisa. Tipos de pesquisa. Questões fundamentais do planejamento da pesquisa. Projeto de monografia e artigo científico. As normas da ABNT.

 

17) Trabalho de Conclusão de Curso – 60h/a

Operacionalização de estudos piloto. Coleta de dados. Análise de dados. Redação final dos trabalhos de pesquisa. Apresentação em público.

     Corpo Docente:

– Valeska Viana

– Suelene Oliveira

– Gerard Teixeira

– Daniele Gruska

– Lidiane Mendes

– Emanuel Ramos

– Grijalba Miranda

– Paulo Vinicius

– Alexandre Lima

– Cyntia Gadelha

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Inscrição